黨的十八大提出“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”，是新形勢對基層黨組織發(fā)揮政治核心作用提出的更高要求。保安服務(wù)公司黨組織作為黨的基層組織，要密切聯(lián)系企業(yè)改革發(fā)展的新實踐，進一步探索黨組織發(fā)揮政治核心作用的新路徑。佛山市三水區(qū)保安服務(wù)公司于1989年成立了黨支部。多年來，公司黨支部堅持依照《黨章》和《公司法》規(guī)定，保證了《黨章》和《公司法》在企業(yè)發(fā)展中的有機銜接，確立了黨支部在公司治理結(jié)構(gòu)中的政治核心地位，構(gòu)建了確保黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的公司治理結(jié)構(gòu)運行機制，推動了企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

保安服務(wù)公司黨組織作為黨的基層組織，要密切聯(lián)系企業(yè)改革發(fā)展的新實踐，不斷探索黨組織發(fā)揮政治核心作用的新路徑。特別是改制后的保安服務(wù)公司，必須建立健全基層黨組織，確立黨組織的政治核心地位，這樣才能加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐。

佛山市三水區(qū)保安服務(wù)公司黨支部扎實開展工作，落實“全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”的總要求，進一步夯實黨組織發(fā)揮作用的思想和工作基礎(chǔ)，主動適應(yīng)保安服務(wù)公司深化改革的新形勢，積很應(yīng)對不利的經(jīng)濟環(huán)境，及時把握黨負(fù)思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，以改革創(chuàng)新精神抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)。

一、完善領(lǐng)導(dǎo)體制，保證黨支部在公司治理結(jié)構(gòu)中的政治核心作用

保安服務(wù)公司黨組織能否充分發(fā)揮政治核心作用，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機制密切相關(guān)。佛山市三水區(qū)保安服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持發(fā)揮黨支部的政治核心作用，保證了公司治理結(jié)構(gòu)有效運行。

一是把黨支部的機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入日常的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中，使黨支部的政治核心作用組織化、制度化和具體化。妥善地處理了黨支部與股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會及各部fJ機構(gòu)間的關(guān)系，形成了黨支部與公司治理結(jié)構(gòu)職責(zé)明確、有機融合、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的新型領(lǐng)導(dǎo)體制。

二是采取“雙向進入、交叉任職”，實現(xiàn)了企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)與黨支部政治核心作用有機結(jié)合，并在實踐中繼續(xù)堅持和完善。目前，公司黨支部設(shè)支部委員7人，分別由公司董事、監(jiān)事、部f]負(fù)責(zé)人及黨員職工代表擔(dān)任。

同時，黨支部設(shè)置辦公室為日常辦事機構(gòu)，由黨支部副書記主持工作。為便于集中學(xué)爿和日?；顒拥拈_展，根據(jù)黨員在企業(yè)內(nèi)部的分布隋況和區(qū)域位置，下設(shè)了3個黨小組。

二、把黨支部與董事會總經(jīng)理辦公會相結(jié)合，健全萁參與決策的機制

參與重大問題決策是保安服務(wù)公司黨組織的重要職責(zé)，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的基本途徑。公司黨支部參與重大問題決策與董事會和總經(jīng)理辦公會依法決策，二者總體目標(biāo)一致，既維護和支持了董事會及總經(jīng)理辦公會對企業(yè)重大問題的統(tǒng)一決策權(quán)，又保證了黨支部的意見在企業(yè)重大問題決策中得到尊重和體現(xiàn)。

一是明確了公司黨支部參與決策的內(nèi)容。公司黨支部議大事、謀全局、明方向，對涉及公司改革發(fā)展全局的重大決策、重要人事任免，以及涉及職工群眾切身利益的重大問題等，進行了認(rèn)真研究討論，提出了意見和建議。據(jù)統(tǒng)計，公司黨支部成立至今在公司改革發(fā)展重大問題方面提供建議80余項，重要人事任免方面提供建議15次，其他重大問題方面的建議累計達(dá)到300余項。

二是完善了黨支部參與重大問題決策的程序。決策前，支委會（擴大會）和董事會、總經(jīng)理辦公會或黨政聯(lián)席會進行集體研究，提出意見和建議。決策時，進入總經(jīng)理辦公會的支委成員均認(rèn)真履行職責(zé)，使黨支部的意圖得到尊重和體現(xiàn)。決策后，黨支部及黨員充分團結(jié)和帶領(lǐng)全體職工，保證各項決策順利實施。發(fā)現(xiàn)決策中不符合路線方針、違背市場規(guī)律、存在重大經(jīng)營風(fēng)險或可能損害公眾利益時，及時提出意見并糾亞。

近10年來，公司黨支部參與的企業(yè)重要事項決策很過30余項，經(jīng)黨支部討論研究后避免的重大經(jīng)營風(fēng)險和預(yù)防的經(jīng)濟損失累汁金額很過3866萬元。

三、堅持黨管干部的原則，充分發(fā)揮黨支部在選人用人中的主導(dǎo)作用

堅持黨管干部原則，是發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的根本保證。公司黨支部認(rèn)真落實黨的干部路線和方針政策，在公司選人用人中發(fā)揮了主導(dǎo)作用。其中包括確定用人標(biāo)準(zhǔn)、研究推薦人才、完善評價體系、加強監(jiān)督管理和培養(yǎng)后備人才等。公司重要經(jīng)營管理人員的任免均在組織人事部門考察的基礎(chǔ)上，經(jīng)支委會研究提出意見和建議，由總經(jīng)理力、公會依法任用。

公司主動適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，堅持黨管干部原則與總經(jīng)理辦公會依法選擇經(jīng)營管理二者相結(jié)合，使公司經(jīng)營管理人員的選拔任用組織化、規(guī)范化、程序化，提高了選人用人的公信度。公司始終把人才強企作為較重要的戰(zhàn)略之一，大力培養(yǎng)、引進和使用人才，特別是公司當(dāng)前發(fā)展急需和未來發(fā)展必須的高層次人才，切實增強了公司的科技與人才競爭力。

四、切實履行保證監(jiān)督職能，確保黨和國家的方針政策在貫徹中執(zhí)行

所謂“監(jiān)督”，就是要重點監(jiān)督黨和國家方針政策的貫徹落實，監(jiān)督企業(yè)資產(chǎn)的運營安全和保值增值，監(jiān)督公司更好地履行政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任，監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部。

一是加強了對公司貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和執(zhí)行國家方針政策的監(jiān)督，在服務(wù)及產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)經(jīng)營、謀求職工福利及維護穩(wěn)定等方面帶頭履行了政治職責(zé)和社會職責(zé)。2013年下半年，公司黨支部在深入貫徹落實“黨的群眾路線教育實踐活動”過程中，經(jīng)調(diào)研后調(diào)高了基層保安員加班工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達(dá)到50%。同時，以社會效益為主的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)也提高至很過本地較低工資標(biāo)準(zhǔn)的35%以上。

二是深入開展了黨規(guī)黨紀(jì)教育，著重加強對公司主要負(fù)責(zé)人和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子決策和用人的監(jiān)督，對公司投資、財務(wù)管理、服努質(zhì)量及產(chǎn)品銷售、工程招投標(biāo)等環(huán)節(jié)的監(jiān)督。把黨支部的監(jiān)督、保安督察大隊的監(jiān)督和職代會的監(jiān)督有機地結(jié)合起來，形成了監(jiān)督合力。公司黨支部在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作中累計處分不合格領(lǐng)導(dǎo)干部5人，降職和免職各1人，處理招投標(biāo)過程中的徇私舞弊行為3次。

三是統(tǒng)籌兼顧了公司與企業(yè)的利益關(guān)系，積很協(xié)調(diào)各種利益矛盾，切實維護公司利益和職工合法權(quán)益，保持職工思想穩(wěn)定，促進公司和諧發(fā)展。2006年至今，黨支部作為公司“平安建設(shè)”工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，設(shè)置了調(diào)解辦公室的常設(shè)機構(gòu)，累計妥善處置和調(diào)解公司員工矛盾22起，公司和客戶單位矛盾10起，各類社會矛盾50余起。

五、充分發(fā)揮公司黨支部的獨特優(yōu)勢，進一步增強企業(yè)的核心競爭力

保安服務(wù)公司黨組織作為黨的基層組織，具有先進的理論指導(dǎo)和價值追求、健全的組織體系和工作機制、嚴(yán)明的組織紀(jì)律和優(yōu)良的作風(fēng)，具有獨特的優(yōu)勢。

一是發(fā)揮黨的民主集中制的優(yōu)勢，集中集體智慧，協(xié)調(diào)各方關(guān)系、統(tǒng)籌大局、把握大勢，促進了公司的科學(xué)決策與民主決策。公司黨支部定期或不定期召開支委會或者支委擴大會，擴大會時邀請非黨員職工代表參會，非黨員職工占參會人員的30%以上。

二是發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢。遁過多年實際工作，把黨建設(shè)社會主義精神文明的先進思想和價值追求，轉(zhuǎn)化為具有大理保安特色的“誠信經(jīng)營、文明執(zhí)勤、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、確保安全、樹立品牌”的發(fā)展理念，“德為本、信為重”的經(jīng)營宗旨，“高質(zhì)、高效、高標(biāo)準(zhǔn)，保人、保物、保安全”的質(zhì)量管理方針和“奉獻(xiàn)、公平、正義”的集體價值觀，有力地推動了企業(yè)文化建設(shè)，培育了具有公司自身特色的社會主義企業(yè)精神，從而提高了公司的競爭力。

三是發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢，加強職工隊伍建設(shè)。通過崗前和崗間培訓(xùn)提高職工素質(zhì)，反映職工訴求，維護職工利益，努力激發(fā)蘊藏在職工群眾中的創(chuàng)造力。公司黨支部全力支持工會、團總支等公司群眾組織依照法律和各自章程開展工作，充分發(fā)揮職工代表大會的職能作用。

六、充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，做到做好“六抓”

一是抓覆蓋，根據(jù)《黨章》和企業(yè)改革發(fā)展新形勢，健全完善改組、改制、控股的企業(yè)黨組織，堅持有職、有責(zé)、有為、有位和“宜專則專、宜兼則兼”的原則，做到“三個同時”，即建立新經(jīng)濟組織的同時建立黨組織，調(diào)整經(jīng)營管理組織的同時調(diào)整黨組織的設(shè)置，配備經(jīng)營管理人員的同時配備黨務(wù)政工人員。

二是抓結(jié)合，在把黨建工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)、職工民主管理等工作有效銜接的間時，與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、重點項目建設(shè)、資本運營等工作有機結(jié)合，確保各項經(jīng)濟目標(biāo)任務(wù)的完成，提高黨組織作用發(fā)揮的實際成效。

三是抓全面，系統(tǒng)發(fā)揮黨建工作和領(lǐng)導(dǎo)班子、黨支部、黨員3個層面的作用，形成各方聯(lián)動、共促發(fā)展的良好勢頭。同時，要高度重視黨務(wù)政工干部的培養(yǎng)，關(guān)心他們的成長進步，調(diào)動和發(fā)揮好他們的積很性和創(chuàng)造陛。

四是抓優(yōu)勢，切實將黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為企業(yè)創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，切實提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，培育企業(yè)核心競爭力。

五是抓文化，積很探索思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的途徑和辦法，使企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)更加貼近實際。準(zhǔn)確把握企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理的內(nèi)在聯(lián)系，把企業(yè)的核心理念融入各項管理制度和經(jīng)營管理行為之中，使企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相融并進，在企業(yè)管理中落地生根。遵循企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律，著力推進以企業(yè)精神文化、制度文化和物質(zhì)文化建設(shè)為主要內(nèi)容的企業(yè)文化體系建設(shè)，進一步建立和完善企業(yè)價值理念系統(tǒng)和行為規(guī)范系統(tǒng)，不斷優(yōu)化企業(yè)形象識別系統(tǒng)。

六是抓考核，層層實行目標(biāo)責(zé)任管理，建全完善自查自評、組織考核、群眾評議考核評價體系，加大考核獎懲力度。耍通過企業(yè)上下堅持不懈的努力，確保黨組織發(fā)揮的作用在新形勢下取得新成果，實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

總之，保安服務(wù)公司黨組織及全體黨員要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識，確立企業(yè)黨組織的政治核心地位，加陜建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面。